Rekrutacja w przedsiębiorstwie stanowi procesem naboru ludzi na wolne stanowisko. Natomiast selekcja personelu jest jednym z grupy najskuteczniejszych narzędzi przeznaczonych do wspomagania zarządzania zasobami ludzkimi. Nie od dziś wiadomo, jak duży wpływ na osiągniecie sukcesu przez dana firmę ma odpowiedni dobór pracowników.
Bardzo często problem ze znalezieniem pracownika wynika z niezbyt sprecyzowanych wymagań firmy, która potrzebuje obsadzenia zasobami ludzkimi wolnego stanowiska. Sposobów na pozyskiwanie kandydatów do pracy na danym stanowisku jest naprawdę wiele.
Wybór odpowiedniego zależy przede wszystkim od tego, czy dana firma zdecyduje się na rekrutację zewnętrzną czy też wewnętrzną. W pierwszym przypadku możliwości wyboru kandydata na dane stanowisko jest znacznie więcej, bowiem przedsiębiorstwo w takiej sytuacji nie ogranicza się jedynie do pracowników zatrudnionych już w tym miejscu, ale w nieco innym dziale.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz